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低調賺錢一年，晶圓代工龍頭臺積電（2330.TWSE；TSM.NYSE）終于公布如何分錢。

2月15日，臺積電董事會通過七大會議決議，其中受關注的莫過于批準發放員工經營業績獎金和2021年利潤分成，被網友們親切地稱為“年終獎”，總額約712億元新臺幣（約162億元人民幣），平均下來，每位員工可領約125萬元新臺幣（約28萬元人民幣）。

2021年，臺積電實現營收約15874.2億元新臺幣（約3605.03億元人民幣），同比增長18.5%，創歷史新高；凈利潤5965.4億新臺幣（約1354.74億元人民幣），同比增長15.2%，亦創下歷史新高。

2月17日，針對公司經營業績以及人才激勵等問題，時代周報記者致函臺積電，截至發稿未獲回應。

臺積電之外，中芯國際（00981.HK；688981.SH）、華潤微（688396.SH）等中國芯片代工企業也交出了靚麗業績，并高調與員工分享勝利果實。

其中，股票激勵計劃成為常規操作，2021年7月中芯國際發布股權激勵計劃，覆蓋將近1/4的員工；華潤微2021年12月推出的股票激勵計劃草案，囊括12.10%的在職員工。

2022年各芯片代工企業加緊擴充產能，人才管理問題不容小覷。臺積電預估，2022年全球晶圓代工市場規模將繼續增長20%，不包含存儲芯片的半導體市場亦將增長9%。

臺積電高額獎勵留人

全球范圍內的缺芯潮，讓臺積電賺得盆滿缽滿。

在財報電話會上，臺積電CFO黃仁昭稱，營收增長主要受益于5G與高性能計算（HPC）帶來的市場機遇。

整體上看，先進制程（7納米及以下）正崛起成為營收主力。其中，5納米制程收入占比由前一年的8%提升至19%，7納米收入占比則略微下降2個百分點到31%。

“公司3納米工藝正按計劃開發，預計2022年下半年量產?！迸_積電總裁魏哲家在財報電話會上表示。

企業經營業績亮眼，員工待遇也隨之提升。近日，臺積電董事會決議通過，發放員工經營業績獎金和2021年利潤分成總額約712.03億元新臺幣，其中，業績獎金356.01億元新臺幣已于每季季后發放，利潤分成356.01億元新臺幣將于今年7月發放。

員工分紅配股制度，一直是科技企業吸引人才的重要手段?！耙郧埃ㄅ_積電創始人）張忠謀為什么回來？（聯發科首席執行官）蔡力行為什么回來？因為有分紅配股?！甭撾姌s譽董事長曹興誠曾在接受媒體采訪時表示。

為吸引和留住企業高管及關鍵人才，臺積電將員工薪酬與股東利益、ESG（環境、社會、公司治理）掛鉤。據悉，該公司董事會已核準發行138.7萬股2021年員工限制性股票獎勵，另將發行不超過296萬股的2022年員工限制性股票獎勵。

“只有公司的專職管理人員或關鍵人才，且符合某些績效要求的人，才能獲得此激勵計劃?！迸_積電在公告中稱。

臺積電曾在企業社會責任報告書中坦言，2020年內新進人員離職率達到15.7%，未達“離職率不超過13.5%”的目標，計劃在2021年改善，加強入職培訓和文化整合，將新進人員的離職率控制在15%以下。

2021年臺積電員工離職率是否有改善，時代周報記者聯系公司相關負責人，截至發稿未獲回應。

如何抵御人才焦慮？

與臺積電一樣，中芯國際、華潤微等其他晶圓代工企業，過去一年也收獲了亮眼的財務業績，并劃出一部分利潤用于人才激勵。

從主要純晶圓制造廠來看，2021年中芯國際業績增速快。當年實現銷售收入54.43億美元（約344.29億元人民幣），同比增長39.32%；歸母凈利潤17.02億美元（約107.66億元人民幣），同比增長137.81%。

華潤微則發布公告，預計2021年實現歸母凈利潤22.09億到22.33億元，同比增加129%到132%。華潤微稱，接受到的訂單比較飽滿，整體產能利用率較高，營收和毛利率同比均有所增長。

為激勵人才，2021年7月中芯國際發布公告，董事會審議通過《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性股票。

股票激勵計劃的具體分配對象主要為董事、管理人員、核心技術人員、中業務管理人員和技術及業務骨干人員。

2020年年底，中芯國際在職員工數量為17354人，此次激勵對象共有3944人，約占公司總人數的23%，也就是說，股權激勵計劃覆蓋了將近1/4的員工。

2021年12月，華潤微也發布股票激勵計劃草案，擬以34.10元/股向1300名員工授予不超過1506.98萬股，約占計劃草案公告時公司總股本13.2億股的1.14%。股權激勵授予對象1300人，占公司在職人員總數的12.10%，包括高管6人，核心技術人員12人，技術研發骨干875人，其他骨干407人。

股權激勵背后，是晶圓代工企業對人才流失的隱憂。以中芯國際為例，上市不足兩年時間里，任職20年的技術研發副總裁吳金剛，以及到任不足半年的副董事長蔣尚義先后遞交辭呈。

中芯國際聯合首席執行官梁孟松也曾向董事會請辭。為留住梁孟松，中芯國際拋出贈房、提薪等福利。財報顯示，梁孟松2020年取得的總酬金為493萬美元（約3118萬元人民幣），包括公司在2020年贈予梁孟松一套2250萬元的住房用于居家生活，此外還有51.7萬美元（約327萬元人民幣）的“以權益股份結算為基礎的給付”。

華潤微的人才流失情況同樣堪憂。2020年以來，陳南翔、鄧小社、何波涌、王國平等多名核心技術人員相繼去職。2018年、2019年、2020年及王國平離職時，該公司的核心技術人員數量分別為21人、20人、17人及14人。

“芯片人才培養周期長，近幾年，芯片企業爆發式增長，投資熱錢滾滾涌入，人才流動也變得頻繁，甚至出現了一定程度的泡沫?！?月18日，一名芯片行業分析師告訴時代周報記者，據他觀察，目前普通的芯片工程師年薪都在20-30萬元，有經驗的工程師年薪可達100萬元以上，5年前，他們的薪資可能只有現在的三分之一。

代工廠加緊擴產

各家企業拼搶技術人才，源于芯片代工行業準入門檻高，先進制程、產能是核心競爭力。隨著全球范圍的缺芯已持續一年多，產能成為代工企業未來幾年的重中之重。

在2021年6月舉辦的某技術論壇上，臺積電表示，三年1000億美元投資案已全面啟動，正以5倍的速度加快擴產腳步，包括將在南科擴建5nm晶圓廠及興建3nm晶圓廠，以及在竹科興建研發晶圓廠及2nm晶圓廠。以臺積電興建中及計劃中的投資案來看，等于要再蓋12座晶圓廠。

2021年11月，臺積電又宣布在日本新建一座12英寸晶圓廠，采用22納米至28納米工藝制程，預計2022年動工，并于2024年底前投產。

根據臺積電規劃，2022年資本支出將介于400億至440億美元之間。臺積電副總裁兼CFO黃仁昭透露，其中70%-80%將投向2納米至7納米的先進制程，約10%將用于光罩與先進封裝等，其余將投資于特殊制程。

中芯國際也提出，正在北京、深圳、上海三地新建12英寸產線項目，為支持老廠擴建及三個新廠項目，中芯國際2022年資本開支預計約為50億美元。

中芯國際聯合CEO趙海軍介紹，北京和深圳的兩個新建項目正穩步推進，預計2022年年底可投入生產，上海的新晶圓廠亦于2022年初破土動工。“上述三個項目滿產后，公司總產能將實現倍增。”

產能增加，配合產品漲價，推動晶圓代工產值持續攀升。集邦咨詢數據顯示，2021年第三季度晶圓代工產值高達272.8億美元（約1725.6元人民幣），連續九個季度創下歷史新高。

在各大廠商擴產之際，也有市場聲音擔憂半導體行業會否轉向產能過剩。對此，魏哲家判斷，考慮到車用、服務器、電腦、網絡和智能手機行業的需求，預計公司產能緊張的情況仍將貫穿2022年全年。

“5G智能手機滲透率持續提升，基站建設積極布建，IoT、汽車等需求帶動下，2022年代工行業全年仍將維持近乎滿載的稼動率，并陸續開出新增產能，芯片出貨量將保持增長態勢?！?月18日，TrendForce集邦咨詢分析師喬安對時代周報記者表示，預計2022年代工行業產值年增長約18%。